衢州市人民医院:37℃党建工程 打造有温度的医院

为加快打造 有礼先锋 党建品牌,建设榜样机关,市委机关工委特在《衢州日报》开设 有礼先锋 党建品牌巡礼专栏。缭绕市直机关党组织在打造 有礼先锋 进程中涌现的好经验、好做法和先进典范,让读者感受机关党建的人文关心和 有礼 情怀,以此匆匆进 互看互学 ,着力推动机关党建创新发展。

党建统领活的灵魂,一根红线贯串始终。 近年来,衢州市人民医院党委保持把党建融入中心工作全进程,创立 37℃党建工程 特点品牌,落实全市建设 有礼先锋 党建品牌建设榜样机关的要求,全面进步机关党的建设质量,为医院的高质量发展注入了 强心剂 。

37℃ 有着多重含义,人体的健康温度在37℃时是一个完善的平衡点,体现了医院践行以人民健康为中心理念的同时,又与全市打造 暖和的团队 目的相契合。 37℃ 中的3代表衢医人 红心、廉心、凝心  三心要求,7代表 1+6 红色工程建设中的七抓七晋升工作思路,在红色引领下,通过实施 红色教育、红色队伍、红色阵地、红色服务、红色基金、红色文化 六大红色工程,抓建设、抓学习、抓人才、抓学科、抓服务、抓文化,把党的建设与医院改造发展同步策划,把党建工作融入发展各方面、全进程。

党建品牌催生聚合效应,党建成为医院攻坚克难的 金钥匙 。2019年,医院顺利完成各项重难点义务:最多跑一次改造扩面延长、全国住院医师规范化培训基地现场评估、全国文明城市创立国测,通过三级甲等综合医院复评工作 在医院党委一盘棋全局思维下,党员干部助力攻坚义务,施展了举足轻重的作用。

2020年,在新型冠状肺炎疫情的持久战中,市人民医院全部职工冲锋在前、勇敢奋战,以最快速度组建应急试验室、隔离病房、发热点诊,敏捷成立应急病区临时党支部和190余人的医护救治团队;400余名在职党员24小时轮流排班预检分诊,筑牢医院入口第一道防线;692名职工自动请战,医院先后派出两批共9名医护人员驰援武汉,为武汉抗疫的最终成功贡献了衢州力气,并实现医护人员 零沾染 、救治患者 零死亡 。这场硬仗,是衢医拥有一支战役的团队、奔驰的团队、暖和的团队最好的证明。

如今, 做一个有温度的医者 已根植于每位衢医人心中,温度已经成为市人民医院的红色文化基因,营造环境温馨、服务温情、管理平和、感受暖和的医院文化贯串于日常的医疗服务进程中。为优化简化诊疗流程,医院创新 互联网+健康医疗 服务模式,上线了本市第一家 南孔仁医 互联网医院,与阿里巴巴合作上线了全国首个慢病管理在线续方平台等,不断晋升人民群众就医获得感和幸福感。成立于2015年的医院爱心服务中心已形成完美的运行系统,每个科室、每个支部都是其中的一个小分队,普通职工每年一天、党员每年二天参与志愿服务已成常态。此外,每年 七一 期间,向 党员医疗救助基金 捐款运动火热开展。这项红色基金作为救助艰苦住院病患群体的专项慈善救助基金,自2005年成立以来已累计捐款56万余元,捐助贫困患者98人。

党建工作没有终点。下一步,市人民医院党委将在强化党建品牌建设与推动中心工作深度融会上谋实招,朝着 边际中心、全国百强、省内一流 的目的尽力,为 活气新衢州、漂亮大花园 营造更舒适、更高品质的医疗服务环境。